Скауты. Как они ищут нужного игрока для футбольного клуба?

Футбольный скаут — это человек, который ищет игроков для футбольного клуба. В его обязанности входит: полный сбор информации о футболисте, наблюдение, иногда переговоры, доклад руководству клуба об игроке, который им нужен.

Без скаутов можно обойтись?

Конечно, можно и без футбольных скаутов! Большинство клубов не имеют такую единицу в своём штате. Такие команды не борются за самые высокие места, не имеют приличного финансирования, не ставят цель купить игрока дешевле, а продать подороже. Как ищут футболистов в таких командах?

• С помощью агентов,
• По рекомендациям,
• Просмотр видеозаписей матчей с участием игрока, который их интересует,
• Личный просмотр тренером команды,
• По Instat.

Список можно продолжать, но существуют большие риски по таким критериям поиска: футбольный клуб может удачно приобрести игрока, но обычно он является котом в мешке. Даже если у футболиста отличные показатели в Instat и на Youtube есть крутая видеонарезка с его финтами, это ни о чём не говорит.

Статистику и видеоролики скауты используют как дополнительную информацию.

Другое дело — серьёзные клубы, у которых самые высокие задачи во всех турнирах. Также существуют команды, философия которых, зарабатывать на продажах футболистов. Такие клубы называют инкубаторами. Например, “Порту” и “Бенфика”.

В штате таких команд работают от 70 до 100 скаутов.

Философия клубов-инкубаторов простая: покупается 10 талантливых футболистов за скромные деньги (до 5 млн у.е.). Через 2-3 года задача продать два или три игрока за 50 млн у.е. Такая бизнес модель.

Как выглядит работа скаута в футболе?

Структура взаимодействия руководства клуба и скаутской службы при подборе футболиста выглядит следующим образом:

1. Руководство клуба (тренер) определяет проблемную позицию в команде.
2. Скаутская служба получает задание на поиск игрока.
3. Составление шорт-списка игроков на эту позицию и дальнейший анализ.
4. Сокращение шорт-списка до 3-4 позиций.
5. Сбор информации по игрокам и просмотр матчей вживую.
6. Доклад руководству с пояснением, почему команде нужен именно этот игрок.

Далее рассмотрим каждый пункт подробнее:

1. Обычно определение позиции, которую нужно усилить команде — задача руководства, а не тренера. Бывает и наоборот, но такое случается реже. Причина простая: тренера меняются, а философия футбольного клуба остается.
2. Далее, пожелание начальства доносится скаутскому отделу, который принимается за работу. Стоит отметить, что задача может стоять не искать игрока на позицию, а изучение определённого человека. Также бывает, что игрока нужно найти быстро. Но случается, что клубы “ведут” (изучают) футболиста на протяжении нескольких лет.
3. Скаут составляет список игроков (может состоять из 10 и более фамилий), предварительно изучив рынок, нынешний контракт игрока, стоимость возможного трансфера и многие другие вещи.
4. Далее, по итогам собранной предварительной информации по игрокам, список сокращается до нескольких фамилий.
5. Самое главное — просмотр матчей с трибуны. Никакой Youtube с Instat не дадут полной информации. Чтобы скауту сделать правильный выбор, нужно смотреть матчи вживую: в Instat у игрока может быть процент точных передач — 98. Но какой в этом смысл, если большинство из них были несвоевременные? На видеонарезке игрок может круто финтить, а в не вошедших моментах может быть полная катастрофа.
6. Когда скаут просмотрел всех игроков и остановился на подходящем кандидате, он должен уметь не только изложить свои мысли в отчёте для руководства, но и аргументированно объяснять логику своего выбора лично.

Каким требованиям должен соответствовать скаут в футболе?

• Понимание футбола

Причём нужно не только разбираться в правилах и тактике, но и понимать футбол как бизнес-процесс.

• Нет аэрофобии

Скаут очень много времени проводит в самолетах. У него довольно бешеный ритм жизни. Поэтому, если у вас боязнь перелетов, как у Денниса Бергкампа, лучше поискать другую работу.

• Иностранный язык

Без знания хотя бы английского, скауту придётся нелегко. По работе он будет оказываться в разных странах. Также у скаута могут состояться переговоры с англоговорящим агентом игрока.

• Аналитический склад ума

Часто трудно выбрать одного футболиста из нескольких. У каждого есть свои минусы: у одного — непростой характер, у второго — большие запросы, третий подвержен травмам больше других. Скаут должен уметь делать правильный выбор, принимая во внимание все риски и соотношение цена-качество.

• Опыт в переговорах

Задача скаута — найти игрока и предоставить по нему всю информацию. Переговоры — задача клуба. Но бывают ситуации, когда скауту не обойтись без общения с футболистом и его агентом. Так что это качество будет в цене.

Советуем почитать одну из книг нашего Топ-10 книг о беттинге. Ее автор, Алексей Зинин, один из ведущих в России специалистов по вопросам скаутинга («РАЗОБЛАЧЕНИЕ ИГРЫ»).

Как устроится на работу футбольным скаутом?

Многих интересует вопрос. Как стать футбольным скаутом?

Даже если вы полностью соответствуете требованиям футбольного скаута и уже ищите соответствующую вакансию, то вряд ли вы что-то найдёте. Клубы берут на эти должности бывших игроков или людей по рекомендациям. Но есть другой вариант: можно попробовать устроиться в футбольный клуб на другую должность и со временем перебраться в скаутский отдел.

Но что делать если человек не играл в футбол, но он мечтает об этой работе? Можно дать один совет. Нужно попробовать устроиться в футбольный клуб на другую должность. Например, в отдел маркетинга. И далее уже в структуре клуба планомерно двигаться к должности скаута.

Антон Евменов — яркий пример. Он известен по работе селекционером в ФК “Москва” и ФК “ЦСКА”.

• Устроился менеджером со знанием иностранных языков в ФК “Торпедо-Металлург” / “ФК Москва” (обязанность — бумажная волокита).
• Помогал легионером обустроить быт в Москве (выступал в качестве переводчика).
• Далее Евменов ездил с тренером и президентом просматривать игроков (также помогал с переводом за границей).
• В ФК Москва освободилась должность селекционера. Руководство клуба пригласило Евменова на эту должность.

Нюансы про подбор футболистов от скаутов. Совет от Валерия Лобановского

• Чтобы изучить футболиста, хватит трёх просмотренных матчей с трибуны.
• Одарённый игрок с великолепной техникой не будет рассматриваться, если он был замешан в “договорняках” или если он на поле эгоист.
• На трибуне мы сидим на самых лучших местах или в ложе прессы.
• Без провалов не обойтись.
• Недорогих качественных нападающих нужно искать на Балканах.
• Качественных центральных защитников нужно поискать в Германии или Скандинавии.
• Откаты от агентов нам нет смысла брать. Работодатель нас просто выгонит с работы, если мы будем советовать клубу дерьмо.
• “Между семейным футболистом и одиноким нужно выбирать первого. У первого больше мотивация, потому что ему нужно кормить семью”. Такое мнение было у Валерия Лобановского.

Также интересно: СПОРТСМЕНЫ, ДИСКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ ЗА ДОГОВОРНЯКИ